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太阳娱乐集团官网如曾几何时候请产假合适,产

2019-10-07 07:53

原标题:产假后无法融入职场?教你如何平稳过度重返职场

问:快生了,什么时候请产假合适?

休产假时,妈妈们很难及时更新业务知识,工作思维和方式停留在以前,加上对外界的关注相对减少,与社会的差距就越大。此时,及时充电就显得非常重要,只有以积极的心态面对工作才能改变现状。为此妈妈们应该注意:

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精神上的放松

产假的时间是相对固定的,对于上班的准妈妈来说,这是最纠结的事情,如果休得早了,那么产后休假的时间就少了,如果休得晚,又担心自己吃不消。

精神上的放松也很重要,每周至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。给自己足够的精神自由,完全忘记自己是个妈妈。

那么什么时候休产假比较合适呢?根据每个人的身体状况去调整。有些人怀孕后身体状况很好,也没有什么孕期反应,到了孕晚期,工作不会对身体带来多大的影响,那就到预产期前两周开始休假

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有些人单位离医院比较近,或者有些人是医院的工作人员,可以休得更晚些,我以前在医院工作的,有位同事,上班直接上到生,上班的时候,肚子有点疼,她还去医院浴室洗了个澡,通知家人把待产的东西拿过来,洗完澡直接去住院了。

未雨绸缪

对于她来说,在医院上班,比在家待产还方便,要生了直接去住院,省得路上奔波,而且医院里面都是医务人员,也更不会出什么意外。

产后休假时,要经常和单位和同事保持联络,了解单位的近况不仅让你能更安心地休假,更有利于产后你尽快回归到这个集体中来。上班前要跟领导和同事沟通,了解单位新近的情况,做到心中有数。

这是对于身体素质很好的孕妇来说,如果身体状况不太好的,还是提前休更好,免得出什么意外,甚至可以提前一个月就开始休息。

保证效率

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一旦正式上班,生活应予结构化,善用行事历、记事本提醒自己,以确保每天该做的都能完成,不会有遗漏发生。上班时专心工作,因为你想孩子也没有用,只会使工作更加糟糕。下班时全心做好妈妈,可以尽情享受生活了。另外,如果因为宝宝生病要去医院,一定要向公司请假,遵守公司的规定。

我觉得如果没有特殊情况,上班到发作当天完全可以的。

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为什么我建议尽量晚点休产假?

产假的时间是固定的,不能随心所欲,提前多久请假,就要产后少休息多久,少陪伴孩子多久。有过这个经历的妈妈都知道,休完产假回去上班最舍不得就是孩子,多想能多陪孩子一下。

建立稳固的“后方”

坚守岗位最后一刻要生了来得及吗?

不管是一胎还是二胎,都是来得及的。一般头胎产程较慢,从发作到宫口开全至少都要7、8个小时。即使是二胎产程块,整个产程也要4、5个小时。所以一旦发作,自己就去医院,家人拿着待产包去医院完全来得及。要是离家和医院近,还能洗的香喷喷去医院。

如果父母或公婆愿意帮忙照看孩子,那是最好不过了;如果不能,最好选择生育过的、有带孩子经验的保姆,同时不妨与丈夫商量,让他帮你分担家务。经常与他们沟通,孩子来了,不是妈妈一个人的事,而是夫妻双方乃至全家的事。妈妈没有必要把困难的压力都留给自己,亲人也许帮不上实际的忙,但他们可以安慰你,应该让别人了解自己,并对自己放心。

母乳喂养的妈妈更要晚休产假

母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。一旦回归工作岗位,从亲喂变成吸出来喂养,母乳就会越来越少。所以为了当一个合格的奶牛多休产假肯定最好。

避免婆婆妈妈

特殊情况可以早点休产假

有的孕妈孕晚期特别煎熬。身体浮肿严重,吃不好睡不好,整个身体状态特别差,这样的身体状态不适合继续工作。还有就是一种特殊情况,胎盘前置也建议提前休产假,因为胎盘前置到了孕晚期容易出血,会比较危险。剖宫产过的孕妈二胎也建议提前休产假在医院待产。

最好不在工作场合大谈特谈自己宝宝的趣事,以免影响自己的职业形象。可在工作休息时给同事们做个小介绍就可以了。这样不会给人留下婆婆妈妈的印象。

至于具体什么时候开始休产假每个人的情况不一样,还得根据自己的情况决定,但是我建议没有特殊情况能多晚就多晚!

怀孕以后,有些孕妈刚检查出中奖,就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。

但生活中哪有这么多幸福桥段,如果老公赚钱不多,经济压力太大,即使怀孕了,孕妈也是会坚持上班工作,至于什么时候才能休产假?其实法律是有明确规定的,孕妈们可在预产期前15天向单位请产假。

《女职工劳动保护特别规定》“第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

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产假可以休几天?

1、《女职工劳动保护特别规定》“第7条 女职工生育享受98天产假

2、2016年1月1日,新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》正式公布实施,第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇;第二十九条:奖励措施由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定,结合当地实际情况,制定具体实施办法

虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天,但是国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。

例如福建省在2016年2月19日修订并公布实施《福建省人口与计划生育条例》,条例第四十一条明确规定,只要是符合条例规定生育的,女方产假延长为一百五十八天至一百八十日。所以福建孕妈生娃,产假有158天~180天。

做实际的事情

产假工资怎么发?

孕妈产假期间,单位要给发工资吗?首先要先考虑的是单位有没有给缴纳生育保险,能不能领生育津贴?

以福建为例:

①产假时孕妈有领生育津贴

《福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知》第七条规定,生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:生育:顺产98天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天。

按照规定,女职工在满足生育保险连续缴满12个月(含生娃当月)的情况下,可以领取至少98天的生育津贴。在女职工领取生育津贴期间,福建省并没有明文规定单位一定要给发工资,各个单位可以按照单位的福利待遇酌情考虑是否给予同时给发工资。

很多人就问了,那依据规定,最短的产假是158天,剩余的至少60天产假没有生育津贴,单位要给发工资吗?

保叔告诉你,单位一定要给发的哦

②产假时孕妈没有生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八天至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发、不影响晋升。

如果女职工因没有参加生育保险,无法领取生育津贴和领完生育津贴剩下的产假天数里,依据上述规定,单位照样要给女职工放158-180天的产假,而且在这产假期间,单位也必须按照女职工产假前的工资标准给发工资

快生了,什么时候请产检,要根据你的自身情况而定。

如果你身体没有什么不适,产检正常,离上班的地方近,可以提前两个星期请假,怕万一提前生。把手头工作交接清楚,有个好的假期。随时准备待产包,一有要生的迹象不会太慌张。

现在产检基本上有6个月,想晚点请也是可以的,毕竟想多些时间陪伴宝宝。

我之前是提前一个月请的产检,因为当时产检胎儿绕颈两周,脚肿,怕担心对宝宝不好,提前准备了。谁知道宝宝推后6天生,就是说浪费了一个月的时间。陪伴宝宝只要5个月的时间。戒掉母乳,回归职场。为了生计,被逼无奈。狠心丢下宝宝放在家里带。确实对不住她,想想心疼她。

所以,你们夫妻商量好,选个合适的时间休产假。即可以安全顾虑生孩子,又可以多陪伴宝宝。

以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适,总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后,把更多的产假留在产后来休,这样可以多陪陪孩子,也可以让自己得到充分休息。

女性往往把过多的精力放在与自己的思想斗争上,只能与事无补。别总是愁眉苦脸,而应该适当调整消费。想的少一些,做的多一些,生活就会轻松许多。

那么,快生了,什么时候请产假合适?

我觉得对于上班族的准妈妈来说,只有把产假和工作安排的合理妥当后,才能放心的休产假。通常我们都是在预产期前两个星期开始休产假的,如果孕后期觉得压力大的话,也可以提前一个月开始休产假,总之什么时候开始休产假,准妈妈要根据自己的身体状况来安排。在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态,这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决,万一你出现早产也可以轻松离开;产假期间最好和单位保持联系,看看工作上有什么问题需要你配合的;产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展,这样你回到职场就可以快速的进入状态。

如果是正式工作条件允许的情况下,提前10-15天请假比较合适,不允许的话,活动要根据自己平常的活动量就好,坚持到预产期跟前,这里要注意的是活动量不要比平常太多,容易早产,尤其是宝宝怀的胎儿太靠下的妈妈。对于提前多久请假还是需要根据自己情况而定,尤其是对于固定产假的职场妈妈来说,我觉得产后的妈妈更需要多休息,如果可以的话还是建议产后多休息调养一下身体,产后宝宝也更需要妈妈陪在身边,这样对于宝宝来说跟妈妈的安全感是相对应的。在这里,我再叨叨几句,虽然到了37周就足月了,但尽量自己多注意,还是要坚持到正常的预产期,要相信瓜熟自落的原则,我跟前有早产的朋友,早产的孩子一般肺部发育不太好,有的需要在保温箱里放婴儿,这样同样也不利于妈妈,错过了开奶的好时机,产后多让孩子吸奶水才会够。

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看到这个题目,让我想起当年临近生产的日子,随着预产期的逼近,我的心里百感交集,既期盼着宝宝快快降生,可以卸下包袱、轻装上阵;又希望宝宝在肚子里多呆几天,可以长得更加成熟一点;既担心顺产的过程太过痛苦,怕自己忍受不了;又担心剖腹产对宝宝不利,产后恢复困难。于是怀孕的最后一个月,我感觉自己有些心理焦虑,再加上工作单位离家比较远,我果断地选择了提前休产假在家待产。

我觉得准妈妈选择什么时候休产假可以参考以下几方面:

第一、自己的身体条件

如果准妈妈在孕期的体重增长较多,水肿反应严重,导致孕晚期身体笨重、行动迟缓,可以提前一至两个月在家待产,因为上下班赶路对于行动不便的准妈妈是个不小的挑战。如果准妈妈身体健康不错,就可以坚持到产前一至两周休产假。

第二、工作的劳累程度

如果准妈妈的工作较繁忙、压力大,到了孕晚期,准妈妈也可以提前一个月左右休产假,这样可以放松心情,利用最后一个月做好身心调节,为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松,则可以坚持到产前一至两周休产假。

第三、上下班的路程

如果准妈妈上下班路程较远,准妈妈在孕晚期必须有专人接送,公共交通工具不适合准妈妈的出行了,另外早出晚归的生活对于孕晚期的准妈妈来说也比较辛苦,准妈妈可以考虑提前一个月休产假,让自己多一点休息时间,减少上下班途中奔波的劳累。如果准妈妈的工作单位离家比较近,则可以考虑步行上下班,当作适量运动,锻炼身体,一般产前一至两周可以考虑休产假。

总之,准妈妈如果身体、工作等方面有特殊情况,需要提前休产假,正常情况下,准妈妈可以在产前一至两周休产假,当然家里必须有人陪在身边,因为随着宝宝入盆,随时都可能面临生产。另外,产前一至两周的休息可以让准妈妈的身心得到放松,为生产做好准备,迎接新生命的到来。如果准妈妈家中没人陪伴,可以考虑上班,如果临产,工作单位会有人帮忙送至医院,如果工作单位离医院比较近,待产就更加安全了。

一般情况下,或者说大部分的企业,一般是预产期前15天,这个主要看个人的一个情况,一般到37周就随时就可能生,我当时是因为单位搬家,担心有甲醛,我提前修的,1.31的预产,我1.3开始休得,所以这个也要分情况对待

一般37周足月以后随时都可能发动,这个时间请产假比较合适,一方面不用担心发动了再请假的麻烦,另一方面也可以在家好好休息一下。

看情况,如果感觉身体不太适应工作了,就提前半个月请假也是可以的,不过也看你从事的是什么行业。像我们学校的教师,都是工作到临产,都是破羊水或者阵痛出血了才去医院,这是正常的情况。

我是确定要剖腹产的。生之前一周休的产假。如果是顺产就听医生的建议吧。自己的身体实在是太累了。就提前休息呗。做妈妈的主要是想充分利用产假,陪孩子多点时间。

不要无限地压抑情绪,而是使情绪得到适当的渲泄。可以向知心朋友倾诉你的苦闷,总之,要不愉快的、压抑的情绪抛到自身之外,这会减轻精神上的负担和压力。返回搜狐,查看更多

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